Ontslagrecht 2022

Soms is het noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst (tussentijds) met uw werknemer te beëindigen, om welke reden dan ook. Daarbij moet u als werkgever diverse arbeidsrechtelijke zaken regelen. Zoals het maken en vastleggen van duidelijke afspraken met uw werknemer in een beëindigingsovereenkomst, het eventueel voeren van een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter en het informeren van de overige werknemers. Het beëindigen van een dienstverband kost dan ook vaak veel tijd en energie voor werkgevers. Bovendien zijn er arbeidsrechtelijk gezien veel risico’s wanneer de beëindiging niet op een juiste wijze en met het oog op de laatste regels geregeld wordt. In dit whitepaper vertellen we u de laatste stand van zaken met betrekking tot het ontslagrecht en geven we antwoord op vragen als: Wanneer mag u iemand ontslaan, welke route moet u bewandelen en wat moet u vastleggen?